企業(yè)文化:歸屬心不再難求!
作者:金螞蟻策劃 時(shí)間:2023-06-26 08:37
培養(yǎng)出員工的情懷,是建立歸屬心的基礎(chǔ)。
此心不可能交給你,但是放在這里好不好?
老板最想得到的還是員工歸屬心,
這也是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)目標(biāo),
我知道你正在追求,
須知:心心相映,才有心心相印,
所以你要先知道懂得方法。
先轉(zhuǎn)變立場(chǎng)吧,
老板你要從企業(yè)立場(chǎng)到員工立場(chǎng)順時(shí)轉(zhuǎn)變,
在不同的場(chǎng)景下切換段位,
在共性上找到心的立意點(diǎn),
再春風(fēng)化雨般轉(zhuǎn)化為力量。
接下來才可以培養(yǎng)員工情懷,
這個(gè)也可以叫做教育和引導(dǎo),
人之心,皆有情,總會(huì)被感染打動(dòng),
因此抓住情懷的啟發(fā)點(diǎn),
讓員工覺得她的存在和你的存在有共同價(jià)值。
看看優(yōu)秀的企業(yè)吧,
她們并不逃避碰撞,
且勇敢的接納、嘗試、形成,
從中找到優(yōu)秀員工身上的情懷火花,
讓雙方的價(jià)值觀和價(jià)值主張永久一致。
請(qǐng)看華為、阿里、小米,
賺錢的企業(yè)更賺錢,
發(fā)展的企業(yè)有文化!